Majoritatea tinerilor din administrația publică consideră salariile mici și sistemul birocratic
Asociația Tinerilor din Administrația Publică (ATAP) a realizat un sondaj în august 2025, la care au participat 568 de tineri între 19 și 35 de ani din administrația centrală și locală. Rezultatele indică faptul că 7 din 10 tineri apreciază că salariile în sectorul public sunt necompetitive.
Cei chestionați au transmis numeroase mesaje decidenților, cerând creșterea salariilor, mai multă transparență și meritocrație în promovare, precum și digitalizarea administrației. Printre solicitări se numără și reducerea birocrației, care este percepută ca o problemă majoră. „Reduceți birocrația și digitalizați procesele. Tinerii vor să lucreze într-o administrație modernă, nu într-un muzeu al hârtiilor.”, a fost unul dintre mesajele reprezentative.
Potrivit newsbucuresti.ro, 8 din 10 tineri declară că în cazul unei reduceri salariale ar căuta alt loc de muncă sau și-ar diminua implicarea. În plus, mai bine de 6 din 10 consideră că administrația publică din România nu merge în direcția bună. Tinerii recunosc avantajele stabilității și contribuției civice, dar critică lipsa unor oportunități reale de dezvoltare profesională și cultura birocratică.
ATAP subliniază că aceste rezultate sunt un semnal pentru autorități. „Discrepanța este evidentă: sunt date care ne arată dorința tinerilor și sensul opus în care merge administrația publică. Dinamica firească este ca oamenii cu experiență să îndrume, iar cei tineri să aducă instrumentele care lipsesc: tehnologie, agilitate, viteză de reacție și inițiativă. Este singura șansă de schimbare a sistemului.”, a declarat Diana Roșu, membru în Consiliul Director ATAP.