Egalitatea salarială între femei și bărbați în UE rămâne departe de a fi atinsă

Egalitatea salarială între femei și bărbați în UE rămâne departe de a fi atinsă

Femeile din Uniunea Europeană câștigă în medie doar 0,88 euro pentru fiecare euro obținut de un bărbat, ceea ce înseamnă că, începând cu 17 noiembrie, vor lucra „fără plată” până la sfârșitul anului, conform Comisiei Europene. Această diferență de aproximativ 12% pe oră arată că egalitatea salarială rămâne un obiectiv de atins în UE.

În fiecare an, 17 noiembrie este marcată ca „Ziua Egalității de Remunerație”, ziua în care femeile ar trebui, teoretic, să înceteze să primească salariu pentru a compensa decalajul salarial. Comisarele europene Roxana Mînzatu și Hadja Lahbib afirmă ferm că „Nu există niciun motiv pentru ca bărbații și femeile să fie plătiți diferit pentru aceeași muncă”.

Potrivit digi24.ro, reducerea decalajului salarial a fost lentă în ultimele decenii, cu o scădere de doar 4% în ultimul deceniu. Aproximativ 24% din diferențele salariale provin din prezența mai mare a femeilor în sectoare slab plătite, precum sănătatea, educația și îngrijirea, iar accesul limitat la poziții de top afectează suplimentar salariile femeilor. De asemenea, este subliniat faptul că mai puțin de 10% dintre directorii executivi sunt femei.

Confruntându-se cu o repartizare inegală a muncii de îngrijire, femeile întâmpină dificultăți în evoluția profesională, declară Belén Sanz, directoarea UN Women pentru Europa și Asia Centrală. Din 2020, UE a făcut pași importanți în crearea politicilor pentru egalitate de gen, iar până în 2026 companiile vor trebui să asigure transparența salarială și să corecteze diferențele mai mari de 5%, conform noilor reglementări europene.